Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja
Keywords:
Work Environment, career development, job satisfaction, employees, Satpol PPAbstract
This study aims to analyze the influence of work environment and career development on employee job satisfaction at the Civil Service Police Unit of Asmat Regency, South Papua Province. This study uses a quantitative method with Partial Least Square (PLS) analysis technique. The sample consisted of 80 employees taken using cluster sampling technique. The variables of work environment and career development were analyzed for their influence on job satisfaction using data collected through questionnaires. The results of the study showed that the work environment has a positive and significant influence on job satisfaction (T-statistic: 3.048; P-value: 0.002). Career development was also proven to have a positive and significant influence on job satisfaction (T-statistic: 5.356; P-value: 0.000). Simultaneously, the work environment and career development contributed 50.2% to employee job satisfaction, with the contribution of career development being more dominant than the work environment. These findings emphasize the importance of creating a conducive work environment and providing career development opportunities for employees to increase job satisfaction. Recommendations for this study include improving work facilities, strengthening relationships between employees, and developing structured and sustainable career programs.References
Hasibuan MS. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2016.
Munardi HT, Djuhartono T, Sodik N. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt National Finance. J Arastirma. 2021;1(2):336.
Lambe KHP, Palondongan E, Ma’na P, Tandi A. Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara. Al-Buhuts. 2024;20(1):138–47.
Lambe KHP. Unlocking Gen-Z employee potential : the role of strategic leadership and organizational culture Desbloqueando o potencial dos funcionários da geração Z : o papel da liderança estratégica e da cultura organizacional Cómo liberar el potencial de los emplea. Brazilian J Dev. 2024;10(11):1–21.
Pantouw M, Areros WA, Rumawas W. Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Prima. Productivity [Internet]. 2020;1(5):453–8. Available from: https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/download/30888/29657/64292
Busro M. Teori- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group; 2018.
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana; 2017.
Diawati. MKP, Sugesti H. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Cirebon). J Manaj bisnis [Internet]. 2015;1(1):28–51. Available from: https://ejurnal.ulbi.ac.id/index.php/promark/article/view/196
Tasya T. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Anugerah Pangan Prima Lestari. EMABI Ekon dan Manaj Bisnis [Internet]. 2024;3(1):1–8. Available from: https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/emabi/article/view/3029
Utiarahman Z, Popoi I, Maruwae A. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Kelautan, Pertanian Kota Gorontalo. J Econ Bus Educ. 2013;1(1):36–44.
Hasyim W, Jayantika LA. Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. Univ Pelita Bangsa. 2021;5(3):27–34.
Locke E. The Nature and Causes of Job Satisfaction. Handb Ind Organ Psychol. 1976 Jan 1;31.
Putri SE. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT Telkom Witel Yogyakarta). Vol. 3. Universitas Islam Indonesia; 2018.
Andriani C. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Has Penelit FEB UM Bengkulu. 2020;1(1):1–82.
Anas K. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. J Manaj. 2013;2(1):1–11.
Hasibuan R, Arnesih A. Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciba Vision Batam. J Bening [Internet]. 2020;7(2):282–94. Available from: https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/beningjournal/article/view/2708
Ansyarif & Wulandari. Pengaruh Locus of Control dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pegadaian Cabang Tente). J Ris Rumpun Ilmu Ekon. 2022;1(1):80–8.
Farida RDM. Pengaruh Prestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Karir Pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Provinsi Banten. J Mirai Manag [Internet]. 2022;7(3):523–34. Available from: https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2813
Rulianti E, Nurlilah M. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja. Jesya (Jurnal Ekon Ekon Syariah). 2020;4(1):211–20.
Arikunto. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta; 2018.
Susilana R. Metode Penelitian Sosial Kuantitatif. J Vis Lang Comput. 2015;11(3):287–301.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Edisi 3. Bandung: Alfabeta; 2017.
Hair JF, Howard MC, Nitzl C. Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. Vol. 30, Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal. 2021. 165–167 p.
Haryono S. Metode SEM untuk penelitian manajemen dengan AMOS LISREL PLS. Luxima Metro Media. 2017;450.
Hair JF, Risher JJ, Sarstedt M, Ringle CM. When to use and how to report the results of PLS-SEM. Eur Bus Rev. 2019;31(1):2–24.
Ghozali I. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Cetakan X. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro; 2021.
Ghozali I. APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE Dengan Program IBM SPSS Edisi 9. Edisi 9. Semarang: Diponegoro, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas; 2018. 161 p.
Saputra AA. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia J. 2021;7(1):68–77.
Palar SN, Dotulong LOH, Lumintang GG. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Talaud Di Masa Pandemi Covid-19. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2022;10(2):472.
