Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Sheraton Grand Jakarta Gandaria City Hotel
Keywords:
pelatihan, Motivasi Kerja, produktivitas kerja, pengembangan sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di Hotel Sheraton Grand Jakarta Gandaria City. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif asosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 109 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 150 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (p < 0,05), sedangkan motivasi berpengaruh positif namun parsial tidak signifikan (p > 0,05). Namun, secara simultan, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (p = 0,000) dengan kontribusi sebesar 58,2%. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan program pelatihan yang terarah dan sistem motivasi kerja yang adil untuk meningkatkan produktivitas karyawan secara keseluruhan. Implikasi dari penelitian ini dapat dijadikan dasar pengambilan keputusan manajerial dalam pengembangan sumber daya manusia di industri perhotelan.References
Badan Pusat Statistik. Letak geografis Indonesia.
Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia. Industri perhotelan dan kontribusinya terhadap pariwisata Indonesia.
Dessler G. Human resource managemen.
Ferdian SP. Peran pelatihan dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis,.
Feri Ferdian. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan jasa. .
Sugiyono. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.
Sari DP, & NY. Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Indonesia.
Mangkunegara AP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Yuniarsih T. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rahmawati S. Pengaruh Pelatihan Berbasis Teknologi terhadap Produktivitas Karyawan di Industri Perhotelan.
Hilal N and FF. Pengaruh pelatihan terhadap employee engagement di The ZHM Premiere Hotel Padang.
Nusraningrum D and RA and JL and ULN and WW. Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector}.
Manzoor M and SS and BNUT. Intrinsic rewards and employee’s performance with the mediating mechanism of employee’s motivation.
Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia.
